替堂姐嫁给年代文大佬后 第68节（3 / 4）
他说的起劲，谢欣怡都不好意思听，小蒋却跟着起哄，“我也觉得两千保守了，以欣怡本事，至少一万支起步。”
一万支！
这可是以往他们冰棍班盛夏时一个星期的销量。
这么大口气，也只有小蒋说的出来，像陈大这种保守派，他就会深思熟虑一下，然后用手比了数字。
“对吧，陈大也觉得超五千的样子。”
崔妈妈第一个拿话接过去，然而陈大听了却抖了抖手强调对方说的不对。
“不是五千，那是多少？”崔军疑惑，“难不成是五万？”
他不可置信，陈大却笑着点了点头，“五万，保守估计。”
今年夏天娃娃头冰淇淋的反响本就不错，头炮就能取得这样效果，想都想象得到这次刘师傅亲自操刀，谢欣怡打下手的新品雪糕会多么无敌。
陈大虽也没看到过新品雪糕长什么样，但那天在办公室门口碰到刘老时，老人家提到这次研发成果时眼睛笑眯成一条缝的样子，了解他的人都猜得到结果有多令他满意。
没错，刘老确实很满意。
不仅对研发成果，对人也是这样。
他听完大伙猜测，悄步来到班组里，然后在大家诧异的目光中，宣布了刚和方明安他们定下来的决定。
“新品价格定下来了，但为了保证我们厂来年的竞争力，厂里决定让你们班组自行再研发几种新品出来。”
方明安今天去拿结果的时候，发现工商局那边送来定价的冰淇淋不少。
或许是上面最近形势松了些，再加上今年夏天他们厂的娃娃头冰淇淋的确给市场带去了很大冲击力，给其他食品厂造成了不小压力，京市大小食品厂都开始仿效他们的按期更新模式。
袁康猜测明年夏天会出现神仙打仗的竞争形势，故特意将他叫过去商量了一下对策。
刘银生对自家新品有信心，但也不排除激烈竞争下产品受到冲击，以致厂里的整体销量上不去。
所以他觉得还是要扩大市场占有率。
袁康提议让趁他们研发组还没有解散前继续再研发些新产品，方明安附议，但刘银生却认为，若是日后新品数量增加，食品厂又这么多车间，总依靠研发组也不是长远之计。
况且每次组建研发组需要经过层层筛选和竞技比赛，劳神费力不说，还争议不断。
与其让人心中不平，带来不必要的麻烦，还不如将研发新品的权力下放到每个车间手里。
新品研发主要靠的是大伙对产品的熟悉度，将研发权力下放，既不担心选来的人对产品不熟悉，也不存在职工间谁也不服气谁的弊端。
这个想法刘老之前就想过，只是那时厂里对产品的更新迭代没有那么在意，每年研发的东西不过一两样，任务不算重，他也不好提。
他本打算等时机到了再说，哪成想今年成立的研发组倒给他上了生动一课。
尽管谢欣怡做的已经够好的了，但矮尺子还是鸡蛋里挑骨头，处处跟她过不去。
虽说他作为人事部主任的儿子，平常一直都是平等的看不起每一个人，但对刚进厂就多次被选进研发组的谢欣怡，他却是无比排斥。
这种排斥，刘银生仔细想过，不是因为矮尺子自大惯了，而是竞争关系下，独属于竞争者之间的攀比心。
说的通俗点，就是你看不起我，我也不服气你。
这种心理一开始或许看不出弊端，但长此以往，就会出现恶性竞争。 ↑返回顶部↑
一万支！
这可是以往他们冰棍班盛夏时一个星期的销量。
这么大口气，也只有小蒋说的出来，像陈大这种保守派，他就会深思熟虑一下，然后用手比了数字。
“对吧，陈大也觉得超五千的样子。”
崔妈妈第一个拿话接过去，然而陈大听了却抖了抖手强调对方说的不对。
“不是五千，那是多少？”崔军疑惑，“难不成是五万？”
他不可置信，陈大却笑着点了点头，“五万，保守估计。”
今年夏天娃娃头冰淇淋的反响本就不错，头炮就能取得这样效果，想都想象得到这次刘师傅亲自操刀，谢欣怡打下手的新品雪糕会多么无敌。
陈大虽也没看到过新品雪糕长什么样，但那天在办公室门口碰到刘老时，老人家提到这次研发成果时眼睛笑眯成一条缝的样子，了解他的人都猜得到结果有多令他满意。
没错，刘老确实很满意。
不仅对研发成果，对人也是这样。
他听完大伙猜测，悄步来到班组里，然后在大家诧异的目光中，宣布了刚和方明安他们定下来的决定。
“新品价格定下来了，但为了保证我们厂来年的竞争力，厂里决定让你们班组自行再研发几种新品出来。”
方明安今天去拿结果的时候，发现工商局那边送来定价的冰淇淋不少。
或许是上面最近形势松了些，再加上今年夏天他们厂的娃娃头冰淇淋的确给市场带去了很大冲击力，给其他食品厂造成了不小压力，京市大小食品厂都开始仿效他们的按期更新模式。
袁康猜测明年夏天会出现神仙打仗的竞争形势，故特意将他叫过去商量了一下对策。
刘银生对自家新品有信心，但也不排除激烈竞争下产品受到冲击，以致厂里的整体销量上不去。
所以他觉得还是要扩大市场占有率。
袁康提议让趁他们研发组还没有解散前继续再研发些新产品，方明安附议，但刘银生却认为，若是日后新品数量增加，食品厂又这么多车间，总依靠研发组也不是长远之计。
况且每次组建研发组需要经过层层筛选和竞技比赛，劳神费力不说，还争议不断。
与其让人心中不平，带来不必要的麻烦，还不如将研发新品的权力下放到每个车间手里。
新品研发主要靠的是大伙对产品的熟悉度，将研发权力下放，既不担心选来的人对产品不熟悉，也不存在职工间谁也不服气谁的弊端。
这个想法刘老之前就想过，只是那时厂里对产品的更新迭代没有那么在意，每年研发的东西不过一两样，任务不算重，他也不好提。
他本打算等时机到了再说，哪成想今年成立的研发组倒给他上了生动一课。
尽管谢欣怡做的已经够好的了，但矮尺子还是鸡蛋里挑骨头，处处跟她过不去。
虽说他作为人事部主任的儿子，平常一直都是平等的看不起每一个人，但对刚进厂就多次被选进研发组的谢欣怡，他却是无比排斥。
这种排斥，刘银生仔细想过，不是因为矮尺子自大惯了，而是竞争关系下，独属于竞争者之间的攀比心。
说的通俗点，就是你看不起我，我也不服气你。
这种心理一开始或许看不出弊端，但长此以往，就会出现恶性竞争。 ↑返回顶部↑