我在年代文养老 第96节（2 / 4）
她看着眼前三双充满理想和求知欲的眼睛，郑重地说：“厂里正在考虑未来技术发展的方向，需要一批有见识、有闯劲的年轻人贡献力量。我这里有一些关于国外生产线更详细的资料，希望你们能组织起来，认真研究，拿出一份有分量的可行性分析报告。记住，这件事，目前仅限于你们三人小组内部知悉。”
陈海洋三人激动不已，毫不犹豫地接下了这个“秘密任务”。
接下来的日子里，陈海洋小组如饥似渴地研读林颂提供的资料。
李静负责翻译，潘明远带着测量工具，深入车间，详细记录现有生产线的每一个瓶颈和能耗点，陈海洋则负责将散乱的数据整理成严谨的对比分析。
一个月后，他们整理出了一份详实的报告。
报告中，他们在搜集大量关于国外钢铁行业技术发展、连铸连轧技术优势的资料的基础上，深入研究现有生产流程的痛点、能耗的浪费点、质量的不稳定点，并与国外生产线所能解决的问题进行一一对照，描述了新设备如何减轻劳动强度、提高安全性、减少钢坯浪费等。
林颂花了整整一个下午，逐字逐句地仔细阅读了这份报告。
然后向陆文龙部长递了一份汇报材料，详细描绘了引进生产线后对提升本厂乃至整个华北地区钢铁产业技术水平、增强国家钢铁产品国际竞争力的示范意义和战略价值。
—
工业部组织了一个由资深专家和司局级干部组成的调研小组，到第一钢铁厂考察调研。
林颂在简要介绍了厂里的初步设想后：“关于具体的技术细节和可行性分析，我们厂里一些年轻的同志做了不少前沿性的研究。不如请他们直接向各位领导汇报，也更鲜活、更具体。”
随后，她示意等候在外的陈海洋三人进来。
带队的领导听完，高度赞扬了第一钢铁厂“主动求变”的精神，明确表示：“像第一钢铁厂这样有扎实工业基础、有清晰发展思路、敢于承担风险进行技术改造的企业，正是我们国家当前引进国外先进技术的试验田。”
贺总工坐不住了，他感觉自己技术权威的地位受到了赤裸裸的挑战。
“林书记！您这是什么意思？”贺总工忍不住提高声调，“让几个进厂没几年的毛头小子，在部领导面前信口开河，大放厥词！他们懂什么实际生产？”
“贺总工，您先别激动，坐下喝杯茶。”林颂神色不变，“年轻人有想法、敢于表达是好事。技术发展总要推陈出新嘛，我们也需要听听不同的声音。”
“推陈出新？他们那是脱离实际！”贺建章根本坐不住，“我敢拿我这项上人头担保，那个德国生产线照搬到咱们厂，肯定水土不服！到时候，哭都来不及！”
与此同时，厂长顾勇开始在各种流程上对陈海洋小组进行掣肘。
陈海洋三人初生牛犊不怕虎，面对阻力，反而激起了更强的斗志。
一次厂部技术论证会上，贺总工对陈海洋报告中的能耗数据提出强烈质疑，陈海洋当场拿出原始记录和计算过程据理力争，言辞激烈地指出贺总工“固步自封”、“阻碍技术进步”。
会后，顾勇向林颂施压：“林书记，为了维护稳定团结的大局，必须把陈海洋他们调离现有技术岗位，放到车间去锻炼锻炼，冷静一下头脑。否则，迟早要出大乱子，严重影响全厂正常的生产和技术工作秩序。”
也正在这时，林颂等待的东风到了——部里的批复正式下达：原则同意第一钢铁厂引进德国生产线项目，并给予必要的外汇额度支持。
她再次召集了领导班子会议。
会上，她首先肯定了项目成功获批是集体智慧的结晶，特别表扬了贺总工和顾厂长在前期“充分讨论”中提出的宝贵意见，使得方案“更加完善成熟”。
紧接着，林颂面色严肃起来：“陈海洋、潘明远、李静三位同志，在学术讨论中，对老同志不够尊重，在一定程度上影响了技术部门的团结氛围。”
她停顿了一下，宣布了处理决定：“对陈海洋、潘明远、李静三位同志进行通报批评，责令做出深刻检讨。同时，考虑到他们在此次项目前期论证中也付出大量心血，本着惩前毖后、治病救人的原则，决定将他们调入项目指挥部下设的技术准备组工作。”
一方面，公开处罚了陈海洋三人，给了贺总工和顾勇一个台阶下，维护了他们的权威。
另一方面，所谓的“处罚”，实质上是将这三个真正懂技术、有热情的年轻人，名正言顺地安排到了项目最核心的技术准备岗位。
—
项目获批只是第一步，真正的硬仗是与德方的谈判。 ↑返回顶部↑
陈海洋三人激动不已，毫不犹豫地接下了这个“秘密任务”。
接下来的日子里，陈海洋小组如饥似渴地研读林颂提供的资料。
李静负责翻译，潘明远带着测量工具，深入车间，详细记录现有生产线的每一个瓶颈和能耗点，陈海洋则负责将散乱的数据整理成严谨的对比分析。
一个月后，他们整理出了一份详实的报告。
报告中，他们在搜集大量关于国外钢铁行业技术发展、连铸连轧技术优势的资料的基础上，深入研究现有生产流程的痛点、能耗的浪费点、质量的不稳定点，并与国外生产线所能解决的问题进行一一对照，描述了新设备如何减轻劳动强度、提高安全性、减少钢坯浪费等。
林颂花了整整一个下午，逐字逐句地仔细阅读了这份报告。
然后向陆文龙部长递了一份汇报材料，详细描绘了引进生产线后对提升本厂乃至整个华北地区钢铁产业技术水平、增强国家钢铁产品国际竞争力的示范意义和战略价值。
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工业部组织了一个由资深专家和司局级干部组成的调研小组，到第一钢铁厂考察调研。
林颂在简要介绍了厂里的初步设想后：“关于具体的技术细节和可行性分析，我们厂里一些年轻的同志做了不少前沿性的研究。不如请他们直接向各位领导汇报，也更鲜活、更具体。”
随后，她示意等候在外的陈海洋三人进来。
带队的领导听完，高度赞扬了第一钢铁厂“主动求变”的精神，明确表示：“像第一钢铁厂这样有扎实工业基础、有清晰发展思路、敢于承担风险进行技术改造的企业，正是我们国家当前引进国外先进技术的试验田。”
贺总工坐不住了，他感觉自己技术权威的地位受到了赤裸裸的挑战。
“林书记！您这是什么意思？”贺总工忍不住提高声调，“让几个进厂没几年的毛头小子，在部领导面前信口开河，大放厥词！他们懂什么实际生产？”
“贺总工，您先别激动，坐下喝杯茶。”林颂神色不变，“年轻人有想法、敢于表达是好事。技术发展总要推陈出新嘛，我们也需要听听不同的声音。”
“推陈出新？他们那是脱离实际！”贺建章根本坐不住，“我敢拿我这项上人头担保，那个德国生产线照搬到咱们厂，肯定水土不服！到时候，哭都来不及！”
与此同时，厂长顾勇开始在各种流程上对陈海洋小组进行掣肘。
陈海洋三人初生牛犊不怕虎，面对阻力，反而激起了更强的斗志。
一次厂部技术论证会上，贺总工对陈海洋报告中的能耗数据提出强烈质疑，陈海洋当场拿出原始记录和计算过程据理力争，言辞激烈地指出贺总工“固步自封”、“阻碍技术进步”。
会后，顾勇向林颂施压：“林书记，为了维护稳定团结的大局，必须把陈海洋他们调离现有技术岗位，放到车间去锻炼锻炼，冷静一下头脑。否则，迟早要出大乱子，严重影响全厂正常的生产和技术工作秩序。”
也正在这时，林颂等待的东风到了——部里的批复正式下达：原则同意第一钢铁厂引进德国生产线项目，并给予必要的外汇额度支持。
她再次召集了领导班子会议。
会上，她首先肯定了项目成功获批是集体智慧的结晶，特别表扬了贺总工和顾厂长在前期“充分讨论”中提出的宝贵意见，使得方案“更加完善成熟”。
紧接着，林颂面色严肃起来：“陈海洋、潘明远、李静三位同志，在学术讨论中，对老同志不够尊重，在一定程度上影响了技术部门的团结氛围。”
她停顿了一下，宣布了处理决定：“对陈海洋、潘明远、李静三位同志进行通报批评，责令做出深刻检讨。同时，考虑到他们在此次项目前期论证中也付出大量心血，本着惩前毖后、治病救人的原则，决定将他们调入项目指挥部下设的技术准备组工作。”
一方面，公开处罚了陈海洋三人，给了贺总工和顾勇一个台阶下，维护了他们的权威。
另一方面，所谓的“处罚”，实质上是将这三个真正懂技术、有热情的年轻人，名正言顺地安排到了项目最核心的技术准备岗位。
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项目获批只是第一步，真正的硬仗是与德方的谈判。 ↑返回顶部↑