当我绑定了编剧APP 第116节(2 / 4)

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  boss问我,是要在铮铮当副总、总裁、拿股权分红,还是直接去新公司当一把手发展新公司?
  哇哦。
  我们要有新公司了。
  等等。
  我入职才一年多,就能去当总经理了吗???
  盘妍和石化ing。
  老实说,她当初来面试,只是想当个小职员。
  像她这种情况,连工作都难找。
  结果试用期提前转正,而后又过了半个月直接被提到了人力总监的位置,这速度已经够快了。
  现在又要考虑是争取这两年努努力当个副总,还是收拾包裹赶鸭子上任直接当正总吗?
  盘妍和:“谁说天上不会掉馅饼啊,这馅饼可太大了!”
  ·
  郁知让盘妍和去管理分公司,也是经过考量的。
  她很喜欢这位姐姐,工作能力优秀,情绪平稳,人际关系处理得也很有章法。
  虽然盘妍和说了她产后抑郁比较严重,在药物、心理、物理治疗方面见效了却没治愈,但在工作方面她着实做得不错,当然也出过问题,都顺利解决了。
  她当时出外求职,也是治疗方式的一种。
  人力总监升职不外乎是逐渐进入管理层,当这个那个的,最后拿上分红。
  但终究是要慢慢晋升的。
  被派去新公司则不一样,空降、新天地,任凭她自己施为。
  奔月科技需要人,郁知第一想到的就是盘妍和。
  至于铮铮内部,都已经快乐运行一年多了,离了一个盘妍和,难道hr部门还能停摆了不成?
  那就太对不起盘妍和这一年多来的兢兢业业了。
  关掉编剧app的时候,郁知扫了一眼与公司相关的任务。
  去年剧组筹备阶段,长期任务的几个进度条只差一个就走满了——现在只有关于财务信息的那个还在90%的位置。
  郁知估计这个是与《夺权》播出有关的,它有很多尾款没有给人家结账,再就是后期制作、播出宣传这部分也还在进行中。
  另外,《夺权》的收入,也可能会归在这个进度之内。
  铮铮是总控剧组的,故而,财务信息包括了公司+剧组。
  她当时还以为,只要开机了就能完成所有任务,直接拿到那个10%初始资金的复制呢!
  有了这笔钱,别的不提,铮铮两三年内很难被关停。
  “郁总?郁总?”有人小声地在门口站着,喊她。 ↑返回顶部↑

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