重生大富翁_分卷阅读_1292(3 / 4)

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  “而那些被他们踩在脚底下,未上市的对手,肯定要成为行业龙头、”
  “好了,这个话题我们就此了结吧,仁者见仁,智者见智,上不上市,我苏启帮你们做不了决定,还是要看你们自己。”
  苏启又打开了矿泉水喝了一口。
  接着苏启闭口不谈这个问题,下面的问题都是一些企业内部管理的问题了。
  苏启反复强调了人性化,构建企业文化两个核心点。
  几个人的公司,一开始就强调所谓的公司文化,那是有毛病。
  创业公司就是要不分你我,大家一起干,你要把职能分的那么清楚,那就要承担巨大的成本支出。
  这个阶段的公司,要做的只有一点,因为资金有限,你要开源节流,在市场中找生存及方向才是重点。
  但当到了他们这个规模后,那就必须要想方设法的去构建公司文化了。
  如果还是创业公司结构,那么人才流失就会非常惨重。
  未来是竞争人才的市场,怎么留住有价值的人,才是企业家要关注的点。
  后面原本计划半个小时的提问时间,最后愣生生的被拖延了两个多小时。
  苏启在台上喉干舌躁,喝了整整两三瓶矿泉水。
  但在看到这些企业家一脸领悟的样子,苏启内心还是非常开心的。
  终于明白了为何马总总是搞一些这种稀奇古怪的事情,费力不讨好,搞不好还是在给自己培养对手。
  原来所追求的是内心的满足,帮助人是最容易让人内心满足的。
  毕竟格局已经放在了全球上,谁不希望自己身边有几个华夏商人一起在海外打拼。
  苏启也想到了自己的东土大堂,找个时间,他也要多给那些人分享下自己的经验。
  在非洲,他们同进同退,是整体,是战略 合作伙伴,以后要把他们的生态圈给扩张到全非洲的。
  。。
  接下来的一堂课是连想刘总演讲。
  这是一个典型的老派企业家,现在化为的势头还没有后世那么猛。
  可以说连想就是国内高新技术企业的代表,每年在研发上面也投入了巨大的资本,政府也非常重视这家企业。
  苏启原本打算要离开回中海的,但想了想,他还是等待一下。
  他也想跟这个后世遥不可及的老牌企业家见上一面。
  在茶室里静静的等待着。
  刘总原本预定的一个小时讲课,最终也被拖延了一个多小时。
  他从课堂上下来的时候,已经是下午的六点钟了。
  一下来,他的助理就赶紧小跑过来说:“刘总,中海大正集团的苏总一直没有离开这里,想要跟您见一面。”
  “您要不要过去见下” ↑返回顶部↑

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